2023年山西大學(xué)公開招聘工作人員公告

時間：2023-09-26來源：太原市三支一扶信息網(wǎng) 點(diǎn)擊：次

山西大學(xué)創(chuàng)辦于1902年，是中國辦學(xué)歷史最悠久的高等學(xué)府之一，目前是國家“雙一流”建設(shè)高校、教育部和山西省人民政府共同建設(shè)的部省合建大學(xué)。

學(xué)校教職工3200余人，專任教師近2100人，高級職稱教師1228人，其中國家級各類人才近百名?，F(xiàn)有19個一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、35個一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、24個碩士專業(yè)學(xué)位種類、14個博士后流動站，哲學(xué)、物理學(xué)入選國家“雙一流”建設(shè)學(xué)科。

山西大學(xué)目前擁有塢城校區(qū)、東山校區(qū)、大東關(guān)校區(qū)三個校區(qū)，總占地面積3008畝。學(xué)校將堅定不移地走高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展道路，向著建設(shè)高水平綜合性研究型大學(xué)、躋身中國優(yōu)秀知名大學(xué)行列的目標(biāo)奮進(jìn)，譜寫興學(xué)育人的嶄新篇章。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)將本次公開招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

2023年山西大學(xué)公開招聘工作人員3名，招聘崗位所需的具體條件以《2023年山西大學(xué)公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）的要求為準(zhǔn)。

二、招聘對象

符合招聘條件和崗位要求的相關(guān)人員。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的品行，具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理條件。

4.具備崗位所需的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資格條件及其他要求。

5.按照國家和我省有關(guān)政策規(guī)定，港澳地區(qū)的中國公民和臺灣同胞在事業(yè)單位公開招聘中享有公平競爭權(quán)利，可應(yīng)聘到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)，應(yīng)聘人員須具備招聘崗位所需的專業(yè)或技能等相應(yīng)條件。

不能報名應(yīng)聘的主要情形：

1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報考；

2.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報考；

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報考；

4.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不能報考；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考；

6.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

應(yīng)聘人員在報名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試（聘）用期、服務(wù)期、戶籍、各類從業(yè)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。

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四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

招聘公告在學(xué)校網(wǎng)站“招聘”專欄發(fā)布，內(nèi)容包括：招聘崗位及人數(shù)、招聘條件、報名時間、考試方式、招聘紀(jì)律等。公告發(fā)布時間距報名截止時間不少于7個工作日。即2023年9月20日至2023年9月28日。

（二）報名

1.報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名，每人限報一個崗位。

2.網(wǎng)絡(luò)報名時間：2023年9月23日00：00至9月28日18：00，逾期不再報名。

3.報名網(wǎng)址：http://www.sxu.edu.cn（在主頁點(diǎn)擊“招聘”，進(jìn)入“山西大學(xué)人才招聘系統(tǒng)”），應(yīng)聘人員請于規(guī)定時間內(nèi)登錄招聘系統(tǒng)，并根據(jù)要求和提示提交報名申請。

4.報名流程

（1）進(jìn)入“山西大學(xué)人才招聘系統(tǒng)”，首次登錄請先注冊，個人信息須與考試時使用的本人有效居民身份證一致。應(yīng)聘人員通過賬號密碼登錄后，選擇應(yīng)聘崗位，如實(shí)填寫簡歷，并按照招聘流程提交申請。

（2）應(yīng)聘人員電子照片須為近期免冠正面標(biāo)準(zhǔn)證件照片（白底/藍(lán)底/紅底），照片格式為JPG/JPEG格式，字節(jié)大小在4M以下。

（3）在招聘系統(tǒng)中按照以下順序上傳附件材料（原件的掃描件PDF版）：

①本人身份證原件；

②學(xué)歷學(xué)位證：學(xué)習(xí)期間取得的各階段畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件，已畢業(yè)的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

③崗位所需的資格證書原件（將原件各面掃描成一個PDF文件后上傳）。

④在職人員需提供現(xiàn)工作單位出具的同意報考證明（見附件2）。

⑤所在工作單位繳納社保證明，明確繳納起止時間用于計算工作時間。

（4）報名時所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與應(yīng)聘人員本人取得的畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致，留學(xué)回國人員所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上所載明的專業(yè)一致。

(5）報名信息填寫完畢，提交報名申請。

（三）資格初審

線上審查。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對應(yīng)聘人員的招聘條件逐項進(jìn)行審查。取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘條件，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織相應(yīng)專家組（2-3名本專業(yè)或相近專業(yè)專家）進(jìn)行認(rèn)定。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。通過資格初審的應(yīng)聘人員，將通過學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)及應(yīng)聘崗位和應(yīng)聘崗位專業(yè)要求等。

（四）打印準(zhǔn)考證

打印準(zhǔn)考證時間：根據(jù)審核情況在山西大學(xué)網(wǎng)站公布。

資格初審合格的應(yīng)聘人員登錄原報名網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。下載打印過程中如遇問題請與山西大學(xué)人力資源處聯(lián)系解決。

參加招聘考試的應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證相關(guān)內(nèi)容及注意事項，提前做好考試準(zhǔn)備，并妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，參加招聘考試的各個環(huán)節(jié)均須攜帶身份證和準(zhǔn)考證。逾期未打印準(zhǔn)考證的，不得參加招聘考試。

（五）測試

1.時間地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

2.測試方式

博士研究生采取面試考核方式進(jìn)行，面試考核實(shí)行百分制，成績合格線為60分。面試考核成績即為總成績。面試考核內(nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

碩士研究生同一招聘崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃人數(shù)比例不達(dá)5：1，直接進(jìn)行面試考核，面試考核實(shí)行百分制，成績合格線為60分。面試考核成績即為總成績。碩士研究生同一招聘崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃人數(shù)比例達(dá)5：1及以上，采取筆試與面試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為崗位所需的綜合知識和專業(yè)知識。

根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照同一崗位招聘計劃1：3比例確定具備面試資格復(fù)審考核人選，不達(dá)1：3比例的按實(shí)際人員確定具備面試資格復(fù)審考核人選，并在山西大學(xué)網(wǎng)站公示。

3.資格復(fù)審

面試前將對相關(guān)人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格進(jìn)行面試。面試時間、地點(diǎn)在山西大學(xué)網(wǎng)站公布。

對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。在招聘工作的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的資格存在問題，隨即取消其資格。

4.成績計算

筆試成績占總成績的60%，面試考核成績占總成績的40%。筆試成績、面試考核成績、總成績保留一位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。學(xué)校根據(jù)總成績由高分到低分排序，按照同一崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。若2名以上應(yīng)聘人員總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績?nèi)韵嗤釉嚸嬖嚳己?，按加試面試考核成績從高分到低分的順序確定體檢和考察人選?？偝煽儾贿_(dá)60分，不予錄用。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加招聘測試的，視為自動放棄。

5.命題

委托第三方命題。

6.面試考官組成

學(xué)校成立面試專家組，人數(shù)一般為5-7人，山西大學(xué)專家人數(shù)1-2人，組長由外聘專家擔(dān)任。

（六）體檢和考察

1.體檢和考察由山西大學(xué)組織實(shí)施。體檢有關(guān)事宜在山西大學(xué)網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在體檢結(jié)果告知7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，到具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。學(xué)校、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會診，做出最終結(jié)論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.強(qiáng)化考察環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把關(guān)，考察應(yīng)深入細(xì)致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學(xué)校成立考察小組，對擬聘人員進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員提供報考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?/p>

4.體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

（七）公示與聘用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示擬聘人員內(nèi)容包括：招聘崗位、招聘數(shù)量、招聘專業(yè)、姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)時間、成績、排名等信息。

公示期滿無異議，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映的問題查實(shí)并影響聘用的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，待查清后再決定是否聘用。

為聘用人員辦理入職手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

五、薪資待遇

執(zhí)行學(xué)校工資福利政策。

六、招聘紀(jì)律

1.招聘過程切實(shí)做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

2.招聘工作人員要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。

3.應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在考核、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。

4.招聘工作由學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對招聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、咨詢電話

招聘政策和具體事宜可咨詢山西大學(xué)人力資源處。

聯(lián)系人：鄒老師、李老師