山西云時(shí)代技術(shù)有限公司所屬北方銅業(yè)股份有限公司招聘專家級(jí)人才、技術(shù)骨干、熟練技術(shù)工人公告

時(shí)間：2023-03-29來源：山西省國有資本運(yùn)營有限公司點(diǎn)擊：次

山西北銅新材料科技有限公司隸屬于北方銅業(yè)股份有限公司，成立于2020年1月，注冊(cè)資本6.8億元，位于山西省運(yùn)城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)河?xùn)|東街17600號(hào)，隸屬于山西省云時(shí)代科技有限公司，系北方銅業(yè)股份有限公司全資子公司。山西北銅新材料科技有限公司新建高性能壓延銅帶箔及覆銅板項(xiàng)目占地面積296畝，建設(shè)規(guī)模為5萬噸高性能銅及銅合金帶箔材和200萬平方米撓性覆銅板，總投資23.96億元，2022年7月相繼建成投產(chǎn)。

根據(jù)工作需要，公司面向社會(huì)公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

專家級(jí)人才3人、技術(shù)骨干10人、熟練技術(shù)工人40人。

二、應(yīng)聘者基本條件

1.遵紀(jì)守法，品德端正，服從安排，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

2.具備履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和工作能力；

3.身心健康，具有正常履職的身體條件，無違法違紀(jì)不良紀(jì)錄

三、招聘崗位要求及薪酬待遇

（一）專家級(jí)人才

1.專業(yè)及人數(shù)：銅及銅合金材料1人、銅及銅合金壓延加工2人（設(shè)備和工藝各1人）。

2.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.年齡：原則上不超過50周歲（有過國企工作經(jīng)歷，擔(dān)任過同行業(yè)相關(guān)技術(shù)職務(wù)的可適當(dāng)放寬）。

4.要求：具有本專業(yè)高級(jí)及以上職稱，從事過本專業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)管理、市場(chǎng)營銷15年以上，在本行業(yè)具有較高知名度。

5.薪酬：基薪+績(jī)效，月收入20000元以上。

（二）技術(shù)骨干

1.專業(yè)及人數(shù)：銅及銅合金材料4人、銅及銅合金壓延加工6人（設(shè)備和工藝各3人）。

2.學(xué)歷：二本A類及以上學(xué)歷。

3.年齡：原則上不超過45周歲。

4.要求：具有本專業(yè)中級(jí)及以上職稱，從事過本專業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)管理、市場(chǎng)營銷、經(jīng)營管理10年以上。

5.薪酬：基薪+績(jī)效，月收入10000元以上。

（三）熟練技術(shù)工人

1.工種及人數(shù)：銅箔車間：箔軋、脫脂清洗、表面處理、剪切、退火、軋輥磨削、維修工等14人；熔鑄車間：熔鑄工、筑爐工、維修工、鋸切工等7人；銅帶車間：步進(jìn)爐、熱軋、銑面、粗軋、酸堿洗、精軋、精整、罩式退火、可控氣氛連續(xù)爐、縱剪、軋輥磨削、維修工等19人。

2.學(xué)歷：高中或同等以上學(xué)歷。

3.年齡：原則上不超過40周歲。

4.要求：具備本工種高級(jí)工及以上職業(yè)等級(jí)證書，或熔鑄銅帶具有本崗位工種8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，銅箔具有本崗位工種3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

5.薪酬：6000-10000元/月。

（四）招聘過程中，北方銅業(yè)公司該項(xiàng)目在崗勞務(wù)人員在與其他應(yīng)聘者同等條件下，優(yōu)先錄用。

四、招聘程序

發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、錄前公示、通知錄用。

（一）發(fā)布公告

本次招聘在以下網(wǎng)站發(fā)布招聘信息：

1.山西省國有資本運(yùn)營有限公司（http://www.sscio.net）

2.山西云時(shí)代技術(shù)有限公司（http://www.sxctc.net）

3.中條山有色金屬集團(tuán)有限公司（www.zhongtiaoshan.com.cn）

4.中條山集團(tuán)微信公眾號(hào)（www.zhongtiaoshan.com.cn）

（二）報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：2023年4月7日18時(shí)。

2.報(bào)名方式：本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名，以原件掃描件的形式發(fā)送至郵箱btxcrlzy@163.com。

報(bào)名資料：《應(yīng)聘人員登記表》（附件1）、《應(yīng)聘人員匯總表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書、無犯罪記錄承諾書(附件3)、其他與報(bào)考崗位相關(guān)資料。

應(yīng)聘者要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果，責(zé)任自負(fù);如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名資格。

（三）資格審查

公司將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查和初步篩選，對(duì)符合應(yīng)聘條件的報(bào)名者通過電話或電子郵件通知參加公司統(tǒng)一組織的考核，未通過者不再另行通知。

（四）考核

組織招聘專業(yè)相關(guān)專家和用人單位擔(dān)任評(píng)委進(jìn)行考核。

1.專家級(jí)人才

專家級(jí)人才采用面試考核方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容從應(yīng)聘者的思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、語言表達(dá)能力、專業(yè)技術(shù)能力、從事工作履歷、研發(fā)科研成果、行業(yè)知名度等方面進(jìn)行考核。

2.技術(shù)骨干

技術(shù)骨干將根據(jù)資格審查合格人數(shù)，達(dá)不到3:1的，直接進(jìn)行面試，達(dá)3:1以上的，采用“基礎(chǔ)測(cè)評(píng)（50分）+面試測(cè)評(píng)（50分）”方式進(jìn)行?；A(chǔ)測(cè)評(píng)由學(xué) 歷、職稱、履歷、職務(wù)等方面評(píng)價(jià)得分組成。面試測(cè)評(píng)從思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、從事工作履歷、科研成果、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題和指導(dǎo)下級(jí)專業(yè)技術(shù)人員能力等方面進(jìn)行考核。

3.熟練技術(shù)工人

熟練技術(shù)工人將根據(jù)資格審查合格人數(shù)，達(dá)不到3:1的，直接進(jìn)行面試，資格審查合格人數(shù)達(dá)3:1以上的，采用“基礎(chǔ)測(cè)評(píng)（50分）+面試測(cè)評(píng)（50分）”方式進(jìn)行?；A(chǔ)測(cè)評(píng)由學(xué)歷、職業(yè)技能評(píng)定、履歷、職務(wù)等方面評(píng)價(jià)得分組成。面試測(cè)評(píng)從思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、技能操作水平、從事工作履歷、發(fā)明創(chuàng)造、語言表達(dá)能力、分析解決問題和師帶徒能力等方面進(jìn)行考核。

在最終成績(jī)基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究確定擬錄用人員。

4.體檢和背景調(diào)查

（1）對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢和背景調(diào)查，由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用自理。

（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司招收錄用合同制職工體檢標(biāo)準(zhǔn)。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

（3）背景調(diào)查主要是對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?/p>

（4）體檢、背景調(diào)查不合格的不得錄用。

(五)錄前公示

擬錄用人員名單在省政府指定網(wǎng)站及云時(shí)代公司官網(wǎng)、中條山集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無異議，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，不予錄用人員不再另行通知。

(六)通知錄用

對(duì)錄用人員，根據(jù)本人意愿，簽訂勞動(dòng)合同，合同期限三年，試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)不能勝任者予以辭退。公司將根據(jù)年度考核和任期考核結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。

五、錄用人員存在下列情況之一的，將不給錄用：

1.隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的；