忻州繁峙縣滹源經(jīng)濟(jì)技術(shù)園區(qū)發(fā)展有限公司市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員公告

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司改革試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2018〕23號(hào)）規(guī)定，受繁峙縣人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局委托，由山西晉鑫仁和人力資源管理有限公司為繁峙縣滹源經(jīng)濟(jì)技術(shù)園區(qū)發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開(kāi)誠(chéng)聘高級(jí)管理人員。繁峙縣滹源經(jīng)濟(jì)技術(shù)園區(qū)發(fā)展有限公司為繁峙縣財(cái)政綜合服務(wù)中心（原縣國(guó)有資產(chǎn)管理中心）出資企業(yè)，隸屬于繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；

堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力相結(jié)合的原則；

堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相結(jié)合的原則。

（一）招聘基本條件

（二）有以下情形之一的，不得聘用為本次工作人員

1.曾受過(guò)刑事處罰或違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處理的；

2.曾被開(kāi)除公職的人員；

3.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；

4.各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.本人或者其家庭成員、直系親屬有違法行為或參加非法組織、邪教組織以及從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的；

8.聘用時(shí)未能與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同；個(gè)人報(bào)考信息及有關(guān)證件弄虛作假的；有其他違法違紀(jì)行為和不良嗜好的。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月28日至2023年5月8日。

2.報(bào)名入口：

通過(guò)微信搜索公眾號(hào)“晉鑫仁和”并關(guān)注公眾號(hào)，進(jìn)入公眾號(hào)首頁(yè)后點(diǎn)擊下方“公開(kāi)招聘-園區(qū)招聘”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)實(shí)名注冊(cè)登錄，選取對(duì)應(yīng)崗位報(bào)名，要求如實(shí)、完整填寫(xiě)。

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)

http://sxfrss.ikaowu.com

3.報(bào)名方式：本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名，不接受其他形式報(bào)名。根據(jù)報(bào)名要求填寫(xiě)以下相關(guān)資料：

(1)身份證原件正反掃描件（格式.pdf）；

(2)畢業(yè)證掃描件（格式.pdf）；

(3)近期1寸藍(lán)底證件電子照片（格式.jpg）；

(4)其他與報(bào)考崗位相關(guān)資料掃描件（格式.pdf）（有關(guān)論文、論著和專(zhuān)利材料、資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等）；

(5)個(gè)人履歷簡(jiǎn)況、從業(yè)以來(lái)主要工作業(yè)績(jī)材料（應(yīng)聘人員所提供的工作業(yè)績(jī)成果材料，內(nèi)容包括：一是圍繞本人歷年年度考核獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、思想政治、其他表彰等方面，簡(jiǎn)要作出自我評(píng)價(jià)；二是結(jié)合自身工作經(jīng)歷，著重反映從業(yè)以來(lái)工作任務(wù)完成情況、工作成績(jī)和工作效率，凡參與完成的工作任務(wù)，要注明本人在其中所處位置以及發(fā)揮的作用，涉及與選聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)請(qǐng)重點(diǎn)描述。）以上資料作為資格審查重要材料支撐。

（二）資格審查

1.審核時(shí)間:2023年5月3日到2023年5月9日;

2.結(jié)果查詢(xún):2023年5月4日9:00到2023年5月9日18:00請(qǐng)考生登錄招考網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查詢(xún)資格初審結(jié)果;

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)

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3.招聘崗位要求的資格條件等方面的問(wèn)題，由山西晉鑫仁和人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋,組織相關(guān)人員及時(shí)認(rèn)真審查報(bào)名者的資格條件，并提出審核意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕;對(duì)不符合報(bào)名條件未通過(guò)審查的，應(yīng)準(zhǔn)確說(shuō)明理由；對(duì)材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，退回報(bào)名人員補(bǔ)充，資料補(bǔ)充截止時(shí)間2023年5月9日16時(shí)。

4.應(yīng)聘人員資料審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程中，請(qǐng)考生保證提交資料的真實(shí)性；凡提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

5.根據(jù)崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。審核通過(guò)的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（三）面試

具體面試時(shí)間及形式以山西晉鑫仁和人力資源管理有限公司公眾號(hào)“晉鑫仁和”公告為準(zhǔn)，考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)實(shí)時(shí)報(bào)考狀態(tài)。請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注公眾號(hào)動(dòng)態(tài)，以防錯(cuò)過(guò)考試。

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)

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1.面試委托第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展。主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的相關(guān)能力以及對(duì)職位的適應(yīng)程度。面試采取個(gè)人履歷展示加半結(jié)構(gòu)化面試法進(jìn)行，報(bào)名人員每人準(zhǔn)備10分鐘的PPT個(gè)人履歷介紹，滿分100分。

2.面試組成員由公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組、有關(guān)專(zhuān)家、有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員組成。

3.面試時(shí)間：具體面試時(shí)間及形式以報(bào)名系統(tǒng)通知為準(zhǔn)，考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)實(shí)時(shí)報(bào)考狀態(tài)。

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)

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（四）初步人選確定

面試成績(jī)從高到低依次排序，確定初步人選，入圍人員面試分?jǐn)?shù)需高于80分，低于80分造成名額空缺的不予遞補(bǔ)。市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理崗，需對(duì)入圍人選進(jìn)行背景調(diào)查（提供征信報(bào)告和無(wú)犯罪證明），背景調(diào)查不合格者，不予聘用。

（五）體檢

體檢由招聘方統(tǒng)一組織，費(fèi)用由本人自理，按照實(shí)際招聘人數(shù)1:1比例進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。對(duì)體檢不合格或放棄體檢資格出現(xiàn)空缺名額的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示

對(duì)擬錄用人員名單在山西晉鑫仁和人力資源管理有限公司公眾號(hào)“晉鑫仁和”公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

（七）聘任

1.擬聘用人選經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘任問(wèn)題的，予以聘任，并實(shí)行任職試用期制，試用期為一個(gè)月。試用期滿后進(jìn)行試用期考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)合格的予以正式聘任（聘任期限含試用期一個(gè)月），不合格的予以解聘。

2.對(duì)決定聘任的人員，實(shí)行契約化管理，聘任期為一年。

（八）選聘人員管理、任期

1.市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人不列入干部序列，被聘任人員與繁峙縣滹源經(jīng)濟(jì)技術(shù)園區(qū)發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同及目標(biāo)責(zé)任書(shū)，聘任合同包括：聘任期限、崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)權(quán)限、聘任報(bào)酬、雙方的權(quán)利和義務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)限制、合同解除、合同終止、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他等。

2.凡出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解聘，并在作出解聘決定后報(bào)公司備案。

(1)經(jīng)考核不能勝任工作或未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的；

(2)聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

(3)個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；

(4)聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的；

(5)經(jīng)認(rèn)定的其他重要情形。

3.市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員要求離職的，需提前30日通知公司董事會(huì)，雙方按照聘用協(xié)議解除勞動(dòng)合同，聘用協(xié)議另有約定的除外。

（一）工資標(biāo)準(zhǔn)

基本工資+崗位績(jī)效；

（二）社會(huì)保險(xiǎn)

繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。

公司對(duì)應(yīng)聘人員信息及提交的材料嚴(yán)格保密，不作它用，恕不退還。本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書(shū)和資料。