晉中壽陽縣國有資本運(yùn)營有限公司市場化選聘高級管理層公告
時(shí)間：2023-03-03來源：山西人才網(wǎng) 點(diǎn)擊： 次
壽陽縣國有資本運(yùn)營有限公司（簡稱國運(yùn)公司），于2021年5月經(jīng)壽陽縣人民政府批準(zhǔn)依法成立，位于壽陽縣新開南路濱河新區(qū)，屬于國有股份有限責(zé)任公司。
公司主營國有資本投資、運(yùn)營及相關(guān)業(yè)務(wù)：國有股權(quán)持有、投資及運(yùn)營;資產(chǎn)管理及債權(quán)債務(wù)重組；企業(yè)重組及產(chǎn)業(yè)并購組合；企業(yè)及資產(chǎn)（債權(quán)、債務(wù)）托管、收購、處置；重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目投融資；土地整治服務(wù)；建設(shè)工程施工；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；市政設(shè)施管理；非居住房地產(chǎn)租賃；水污染治理；園林綠化工程施工；物業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；住房租賃；文旅產(chǎn)業(yè)。
為適應(yīng)公司全方位高質(zhì)量發(fā)展的需要，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化、市場化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，按照壽陽縣國有企業(yè)“六定”改革方案及公司招聘管理制度，壽陽縣國有資本運(yùn)營有限公司現(xiàn)面向社會公開選聘高級管理層人員3名。
一、選聘原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
2、堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)的原則；
3、堅(jiān)持專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力相結(jié)合的原則；
4、堅(jiān)持市場導(dǎo)向與經(jīng)營業(yè)績相結(jié)合的原則。
二、選聘崗位
總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理1人、財(cái)務(wù)總監(jiān)1人。
崗位職責(zé)及任職資格詳見附件1《壽陽縣國有資本運(yùn)營有限公司市場化選聘高級管理層崗位表》。
三、選聘方式
本次市場化選聘采用公開招聘形式，委托第三方人力公司組織和實(shí)施。
四、招聘程序
公告發(fā)布—網(wǎng)上報(bào)名—資格審核—履歷效標(biāo)分析—綜合測評—背景調(diào)查—體檢—會議審議—上報(bào)審批—任前公示—正式聘任。
（一）公告發(fā)布
本次招聘信息在以下網(wǎng)站發(fā)布招聘信息：
1、壽陽發(fā)布
2、壽陽保泰人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2023年3月6日—2023年3月12日
2、報(bào)名郵箱：sybthr2023@163.com
3、網(wǎng)上報(bào)名需準(zhǔn)備的應(yīng)聘資料及要求：
（1）《壽陽縣國有資本運(yùn)營有限公司市場化選聘高級管理層報(bào)名表》按照表內(nèi)設(shè)置項(xiàng)目逐項(xiàng)認(rèn)真填寫，不得漏項(xiàng)，需插入彩色照片，打印由本人簽字按手印后的掃描件（格式：.PDF）及報(bào)名表Word電子版。
（2）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書原件掃描件（格式：.PDF）。
（3）學(xué)信網(wǎng)：“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”電子件，2001年以前畢業(yè)人員可提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（格式：.PDF）。
（4）個(gè)人履歷簡況、從業(yè)以來主要工作業(yè)績材料（充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績和品行的自述材料，1000字以內(nèi)），可編輯電子件（格式：.doc或.docx）。
（5）“無犯罪記錄承諾書”電子件（格式：.PDF）。
（6）近期紅底證件電子照片，圖像格式JPG，正面免冠照，文件名：姓名+身份證號碼。
網(wǎng)上報(bào)名注意事項(xiàng)：
報(bào)名人員須嚴(yán)格按上述要求準(zhǔn)備齊所有報(bào)名資料電子版后進(jìn)行提交，凡提供虛假報(bào)考申請材料、偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
4、信息咨詢
（1）咨詢電話：13994268253
（2）咨詢時(shí)間：法定工作日8:30-12:00/14:00-17:30
（三）資格審核
報(bào)名結(jié)束后，選聘工作組根據(jù)選聘條件、職位要求，對報(bào)名者進(jìn)行資格初審，資格審查合格人員進(jìn)入履歷效標(biāo)分析環(huán)節(jié)。
資格審查將貫穿整個(gè)選聘過程。應(yīng)聘者須對個(gè)人提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如提交材料不符合條件或弄虛作假的，工作組有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
所有應(yīng)聘人員報(bào)名資料均不予退還。選聘工作組將對應(yīng)聘者提交材料進(jìn)行嚴(yán)格保密，應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次市場化選聘。
（四）履歷效標(biāo)分析
1、履歷效標(biāo)分析由選聘工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、對資格初審合格者進(jìn)行履歷效標(biāo)評價(jià)，通過分析其教育背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等情況，綜合比較各應(yīng)聘人員的經(jīng)歷、業(yè)績、能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，考察應(yīng)聘人員與報(bào)名崗位的匹配度。
履歷效標(biāo)評價(jià)結(jié)束后，選聘工作組將以短信或電話告知的形式，通知進(jìn)入綜合測評環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，未進(jìn)入綜合測評環(huán)節(jié)的不另行通知。
（五）綜合測評
1、現(xiàn)場測評
根據(jù)履歷效標(biāo)分析成績從高到低進(jìn)行排序，按照崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定參加現(xiàn)場測評的人選，未達(dá)到1:5的比例全部進(jìn)入現(xiàn)場測評。
采用現(xiàn)場測試+現(xiàn)場陳述+半結(jié)構(gòu)化面試的形式。
現(xiàn)場測評由選聘領(lǐng)導(dǎo)組、監(jiān)督組、工作組共同負(fù)責(zé)組織及實(shí)施，著重考察應(yīng)聘人員的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、專業(yè)素質(zhì)、思維能力等維度，側(cè)重對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等要素進(jìn)行現(xiàn)場測評。
2、管理能力測評
依托管理能力評估系統(tǒng)，從能力和個(gè)性方面，對應(yīng)聘人員進(jìn)行客觀地定量考評，從而提高選聘的公平性和客觀性。
3、深度面談
根據(jù)現(xiàn)場測評綜合成績從高到低進(jìn)行排序，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加深度面談的人選。與應(yīng)聘人員面對面的交流，對應(yīng)聘人員進(jìn)行全方位的素質(zhì)研判。
綜合測評成績＝履歷校標(biāo)評價(jià)*10%+現(xiàn)場測評*40%+管理能力測評*10%+深度面談*40%（按四舍五入保留兩位小數(shù)）。
（六）背景調(diào)查
由甲方國運(yùn)公司對候選人開展外調(diào)，或委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對候選人開展背景調(diào)查。背調(diào)結(jié)果提示風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)由候選人提供書面材料說明情況，國運(yùn)公司確定是否進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（七）體檢
體檢由保泰人力資源公司統(tǒng)一組織安排，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（八）會議審議
選聘工作組向國運(yùn)公司股東會/黨委會匯報(bào)報(bào)名、資格審核、履歷效標(biāo)分析、綜合測評、背景調(diào)查以及考察情況，按照選聘崗位總數(shù)1:1的比例提出各崗位擬任職人選的建議名單。
（九）上報(bào)審批
公司股東會/黨委會確定擬任職人選，上報(bào)縣委組織部審批。
（十）任前公示
擬錄用人員名單將在《壽陽縣保泰人力資源公司》公眾號、《壽陽發(fā)布》公眾號、壽陽縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)號證號、學(xué)歷、畢業(yè)院校及專業(yè)、擬錄崗位。公示期為5個(gè)工作日。
五、管理、任期及薪酬待遇
1、市場化高級管理層人員不列入干部序列，簽訂聘任合同，按職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理。
2、對市場化高級管理層人員實(shí)行任期制、契約化管理和市場化薪酬分配制，任期為三年（聘任期限含試用期六個(gè)月）。
3、市場化選聘高級管理層人員薪酬實(shí)行與其業(yè)績相匹配的市場化薪酬。建立重大貢獻(xiàn)專項(xiàng)激勵機(jī)制，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核情況兌現(xiàn)激勵收入。具體薪酬根據(jù)企業(yè)實(shí)際、行業(yè)水平和經(jīng)營目標(biāo)等，按與業(yè)績掛鉤的原則，與被聘用人員通過面談確定。
4、年薪按照公司同級別領(lǐng)導(dǎo)人員年度薪酬總額1.2-1.5倍確定，并根據(jù)年度目標(biāo)任務(wù)的考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。年薪發(fā)放參照《薪酬管理制度》執(zhí)行。
六、退出機(jī)制
建立市場化退出機(jī)制，出現(xiàn)以下情形的，與上崗者解除聘任關(guān)系。
1、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、因違法違紀(jì)被追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反甲方企業(yè)規(guī)章制度的；
3、聘任期間嚴(yán)重失職，對重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有主要責(zé)任，給甲方造成重大損害的；
4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
5、因患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
6、個(gè)人提出辭職、解除勞動合同請求并與甲方協(xié)商一致的；
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、有關(guān)要求與聲明
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。按照市場化選聘實(shí)施方案，相關(guān)部門要精心組織，明確分工，密切配合，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)把每個(gè)環(huán)節(jié)，確保此次選聘工作健康有序進(jìn)行。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督。強(qiáng)化對選聘工作的全程監(jiān)督，對違反選聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，給予取消聘用資格處理。對違反選聘紀(jì)律的工作人員，要按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，確保選聘工作公平、公開、公正。
附件1：壽陽縣國有資本運(yùn)營有限公司市場化選聘高級管理層崗位表
附件2：壽陽縣國有資本運(yùn)營有限公司市場化選聘高級管理層報(bào)名表
附件3：無犯罪記錄承諾書
壽陽縣保泰人力資源服務(wù)有限公司
2023年3月3日
公司主營國有資本投資、運(yùn)營及相關(guān)業(yè)務(wù)：國有股權(quán)持有、投資及運(yùn)營;資產(chǎn)管理及債權(quán)債務(wù)重組；企業(yè)重組及產(chǎn)業(yè)并購組合；企業(yè)及資產(chǎn)（債權(quán)、債務(wù)）托管、收購、處置；重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目投融資；土地整治服務(wù)；建設(shè)工程施工；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；市政設(shè)施管理；非居住房地產(chǎn)租賃；水污染治理；園林綠化工程施工；物業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；住房租賃；文旅產(chǎn)業(yè)。
為適應(yīng)公司全方位高質(zhì)量發(fā)展的需要，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化、市場化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，按照壽陽縣國有企業(yè)“六定”改革方案及公司招聘管理制度，壽陽縣國有資本運(yùn)營有限公司現(xiàn)面向社會公開選聘高級管理層人員3名。
一、選聘原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
2、堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)的原則；
3、堅(jiān)持專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力相結(jié)合的原則；
4、堅(jiān)持市場導(dǎo)向與經(jīng)營業(yè)績相結(jié)合的原則。
二、選聘崗位
總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理1人、財(cái)務(wù)總監(jiān)1人。
崗位職責(zé)及任職資格詳見附件1《壽陽縣國有資本運(yùn)營有限公司市場化選聘高級管理層崗位表》。
三、選聘方式
本次市場化選聘采用公開招聘形式，委托第三方人力公司組織和實(shí)施。
四、招聘程序
公告發(fā)布—網(wǎng)上報(bào)名—資格審核—履歷效標(biāo)分析—綜合測評—背景調(diào)查—體檢—會議審議—上報(bào)審批—任前公示—正式聘任。
（一）公告發(fā)布
本次招聘信息在以下網(wǎng)站發(fā)布招聘信息：
1、壽陽發(fā)布
2、壽陽保泰人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2023年3月6日—2023年3月12日
2、報(bào)名郵箱：sybthr2023@163.com
3、網(wǎng)上報(bào)名需準(zhǔn)備的應(yīng)聘資料及要求：
（1）《壽陽縣國有資本運(yùn)營有限公司市場化選聘高級管理層報(bào)名表》按照表內(nèi)設(shè)置項(xiàng)目逐項(xiàng)認(rèn)真填寫，不得漏項(xiàng)，需插入彩色照片，打印由本人簽字按手印后的掃描件（格式：.PDF）及報(bào)名表Word電子版。
（2）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書原件掃描件（格式：.PDF）。
（3）學(xué)信網(wǎng)：“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”電子件，2001年以前畢業(yè)人員可提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（格式：.PDF）。
（4）個(gè)人履歷簡況、從業(yè)以來主要工作業(yè)績材料（充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績和品行的自述材料，1000字以內(nèi)），可編輯電子件（格式：.doc或.docx）。
（5）“無犯罪記錄承諾書”電子件（格式：.PDF）。
（6）近期紅底證件電子照片，圖像格式JPG，正面免冠照，文件名：姓名+身份證號碼。
網(wǎng)上報(bào)名注意事項(xiàng)：
報(bào)名人員須嚴(yán)格按上述要求準(zhǔn)備齊所有報(bào)名資料電子版后進(jìn)行提交，凡提供虛假報(bào)考申請材料、偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
4、信息咨詢
（1）咨詢電話：13994268253
（2）咨詢時(shí)間：法定工作日8:30-12:00/14:00-17:30
（三）資格審核
報(bào)名結(jié)束后，選聘工作組根據(jù)選聘條件、職位要求，對報(bào)名者進(jìn)行資格初審，資格審查合格人員進(jìn)入履歷效標(biāo)分析環(huán)節(jié)。
資格審查將貫穿整個(gè)選聘過程。應(yīng)聘者須對個(gè)人提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如提交材料不符合條件或弄虛作假的，工作組有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
所有應(yīng)聘人員報(bào)名資料均不予退還。選聘工作組將對應(yīng)聘者提交材料進(jìn)行嚴(yán)格保密，應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次市場化選聘。
（四）履歷效標(biāo)分析
1、履歷效標(biāo)分析由選聘工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、對資格初審合格者進(jìn)行履歷效標(biāo)評價(jià)，通過分析其教育背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等情況，綜合比較各應(yīng)聘人員的經(jīng)歷、業(yè)績、能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，考察應(yīng)聘人員與報(bào)名崗位的匹配度。
履歷效標(biāo)評價(jià)結(jié)束后，選聘工作組將以短信或電話告知的形式，通知進(jìn)入綜合測評環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，未進(jìn)入綜合測評環(huán)節(jié)的不另行通知。
（五）綜合測評
1、現(xiàn)場測評
根據(jù)履歷效標(biāo)分析成績從高到低進(jìn)行排序，按照崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定參加現(xiàn)場測評的人選，未達(dá)到1:5的比例全部進(jìn)入現(xiàn)場測評。
采用現(xiàn)場測試+現(xiàn)場陳述+半結(jié)構(gòu)化面試的形式。
現(xiàn)場測評由選聘領(lǐng)導(dǎo)組、監(jiān)督組、工作組共同負(fù)責(zé)組織及實(shí)施，著重考察應(yīng)聘人員的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、專業(yè)素質(zhì)、思維能力等維度，側(cè)重對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等要素進(jìn)行現(xiàn)場測評。
2、管理能力測評
依托管理能力評估系統(tǒng)，從能力和個(gè)性方面，對應(yīng)聘人員進(jìn)行客觀地定量考評，從而提高選聘的公平性和客觀性。
3、深度面談
根據(jù)現(xiàn)場測評綜合成績從高到低進(jìn)行排序，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加深度面談的人選。與應(yīng)聘人員面對面的交流，對應(yīng)聘人員進(jìn)行全方位的素質(zhì)研判。
綜合測評成績＝履歷校標(biāo)評價(jià)*10%+現(xiàn)場測評*40%+管理能力測評*10%+深度面談*40%（按四舍五入保留兩位小數(shù)）。
（六）背景調(diào)查
由甲方國運(yùn)公司對候選人開展外調(diào)，或委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對候選人開展背景調(diào)查。背調(diào)結(jié)果提示風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)由候選人提供書面材料說明情況，國運(yùn)公司確定是否進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（七）體檢
體檢由保泰人力資源公司統(tǒng)一組織安排，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（八）會議審議
選聘工作組向國運(yùn)公司股東會/黨委會匯報(bào)報(bào)名、資格審核、履歷效標(biāo)分析、綜合測評、背景調(diào)查以及考察情況，按照選聘崗位總數(shù)1:1的比例提出各崗位擬任職人選的建議名單。
（九）上報(bào)審批
公司股東會/黨委會確定擬任職人選，上報(bào)縣委組織部審批。
（十）任前公示
擬錄用人員名單將在《壽陽縣保泰人力資源公司》公眾號、《壽陽發(fā)布》公眾號、壽陽縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)號證號、學(xué)歷、畢業(yè)院校及專業(yè)、擬錄崗位。公示期為5個(gè)工作日。
五、管理、任期及薪酬待遇
1、市場化高級管理層人員不列入干部序列，簽訂聘任合同，按職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理。
2、對市場化高級管理層人員實(shí)行任期制、契約化管理和市場化薪酬分配制，任期為三年（聘任期限含試用期六個(gè)月）。
3、市場化選聘高級管理層人員薪酬實(shí)行與其業(yè)績相匹配的市場化薪酬。建立重大貢獻(xiàn)專項(xiàng)激勵機(jī)制，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核情況兌現(xiàn)激勵收入。具體薪酬根據(jù)企業(yè)實(shí)際、行業(yè)水平和經(jīng)營目標(biāo)等，按與業(yè)績掛鉤的原則，與被聘用人員通過面談確定。
4、年薪按照公司同級別領(lǐng)導(dǎo)人員年度薪酬總額1.2-1.5倍確定，并根據(jù)年度目標(biāo)任務(wù)的考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。年薪發(fā)放參照《薪酬管理制度》執(zhí)行。
六、退出機(jī)制
建立市場化退出機(jī)制，出現(xiàn)以下情形的，與上崗者解除聘任關(guān)系。
1、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、因違法違紀(jì)被追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反甲方企業(yè)規(guī)章制度的；
3、聘任期間嚴(yán)重失職，對重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有主要責(zé)任，給甲方造成重大損害的；
4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
5、因患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
6、個(gè)人提出辭職、解除勞動合同請求并與甲方協(xié)商一致的；
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、有關(guān)要求與聲明
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。按照市場化選聘實(shí)施方案，相關(guān)部門要精心組織，明確分工，密切配合，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)把每個(gè)環(huán)節(jié)，確保此次選聘工作健康有序進(jìn)行。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督。強(qiáng)化對選聘工作的全程監(jiān)督，對違反選聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，給予取消聘用資格處理。對違反選聘紀(jì)律的工作人員，要按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，確保選聘工作公平、公開、公正。
附件1：壽陽縣國有資本運(yùn)營有限公司市場化選聘高級管理層崗位表
附件2：壽陽縣國有資本運(yùn)營有限公司市場化選聘高級管理層報(bào)名表
附件3：無犯罪記錄承諾書
壽陽縣保泰人力資源服務(wù)有限公司
2023年3月3日
來源：https://www.sjrc.com.cn/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=14748
