青島海洋地質(zhì)研究所2023年度第二批公開招聘工作人員公告

一、招聘對象
1.2023年應屆畢業(yè)生（非定向）、近兩年（截至入職前）獲得國（境）外學歷學位的留學生。以上人員入職前須取得學歷學位證書，入職時間不得晚于2023年12月31日。
2.年齡35周歲以下，具有相關(guān)工作經(jīng)歷的在職人員（含博士后）。具有中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或博士學歷學位年齡放寬至40周歲。年齡計算時間節(jié)點至2023年6月1日。
3.船長崗招聘在職人員，要求年齡45周歲以下，持有無限航區(qū)3000總噸及以上船長適任證書。年齡計算時間節(jié)點至2023年6月1日。
二、招聘崗位
具體崗位信息詳見附件《青島海洋地質(zhì)研究所2023年度第二批公開招聘崗位信息表》。
三、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民。
（三）具備崗位所需的專業(yè)條件。
（四）適應崗位要求的身體條件。
（五）崗位所需的其他條件。
（六）符合國家有關(guān)部門或招聘單位駐地關(guān)于接收應屆畢業(yè)生或在職人員的有關(guān)規(guī)定。
（七）具有下列情形之一的人員不得報考：
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.曾被開除黨籍、公職的。
3.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，還在禁考期的。
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的。
5.曾有學術(shù)不端等不良行為的。
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的。
四、招聘安排
（一）報名
1.報名時間:2023年6月2日至2023年6月25日。
2.報名方式：請于報名期限內(nèi)登錄“中國地質(zhì)調(diào)查局所屬事業(yè)單位公開招聘平臺”(網(wǎng)址: http://cgs.gjzhaopin.cn/，推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄），仔細閱讀注意事項，按照系統(tǒng)要求瀏覽招考崗位并選擇報名。
（二）資格審查
對報名人員的資格條件進行審查，通過資格審查人員名單在本單位門戶網(wǎng)站發(fā)布。招聘過程中發(fā)現(xiàn)資格不符情況，一律取消應聘資格。通過資格審查人數(shù)原則上不得低于該崗位擬招聘人數(shù)的3倍，若不滿足要求，則招聘單位視情況研究是否取消該崗位招聘。
（三）考試
考試采取筆試、面試等方式。招聘碩士研究生及以下學歷應屆畢業(yè)生的2個崗位同時采取筆試和面試。招聘僅限應屆博士研究生報考的2個崗位和在職人員報考的2個崗位，僅采取面試。
1.筆試。通過資格審查人員符合開考比例進入筆試。筆試采用百分制，合格分數(shù)線60分。筆試安排另行通知。
2.面試。對于通過筆試合格分數(shù)線的應聘人員，每個崗位按照1:5的比例和筆試成績由高到低的順序確定面試人選。若某崗位有考生主動放棄面試機會，則按該崗位成績由高到低的順序依次遞補；如遇末位同分情況，一并進入面試。通過資格審查的僅參加面試考生全部進入面試。面試人員名單在本單位門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試采用百分制，合格分數(shù)線80分。面試內(nèi)容：采取PPT匯報方式，分為自我陳述和提問回答兩部分，主要考核應聘人員的業(yè)務基礎知識、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、業(yè)務工作能力和崗位綜合素質(zhì)。
（四）考察
按 照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例確定綜合成績（僅進行面試的崗位面試成績即為綜合成績），按照綜合成績由高到低的順序等額確定考察對象。同一 招聘崗位應聘人員出現(xiàn)綜合成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選?？疾鞂ο竺麊卧诒締挝婚T戶網(wǎng)站公布?？疾鞂ο笠騻€人原因主動放棄或未通過考察的， 由招聘單位視情況研究是否進行遞補（如果遞補則按照綜合成績排序依次遞補）。
（五）體檢
招聘單位組織考察對象進行體檢，體檢標準參照國家規(guī)定的公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
（六）擬聘用人員公示
根據(jù)綜合成績、考察情況、體檢結(jié)果，經(jīng)本單位黨組織集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于7個工作日。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示期滿沒有異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
（八）試用期
按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、其它事項
（一）聘用人員入職后按事業(yè)單位編制人員管理，相關(guān)工資待遇等按國家和本單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（二）應聘人員應保證所提供的各種材料真實、準確，招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實，立即取消考試資格及聘用資格。
（三）公開招聘有關(guān)信息向社會公布，請應聘人員及時關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息，對未通過資格審查、筆試或面試者，不再單獨通知。
 
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